Από την 1η Ιανουαρίου 2026, τίθενται σε εφαρμογή σημαντικές αλλαγές στο καθεστώς χορήγησης της ετήσιας κανονικής άδειας, στο πλαίσιο της ευρύτερης αναμόρφωσης της εργατικής νομοθεσίας. Σύμφωνα με το υφιστάμενο νομικό πλαίσιο, η άδεια έπρεπε να χορηγείται αδιαίρετη σε μία ενιαία περίοδο, ενώ ο εργαζόμενος μπορούσε να ζητήσει τη διάσπαση του χρόνου της άδειας, με την προϋπόθεση ότι οι δύο εβδομάδες θα έπρεπε να ληφθούν συνεχόμενα. Με τον νέο νόμο, δίνεται η δυνατότητα στους εργαζομένους να αιτηθούν τον επιμερισμό της άδειάς τους σε περισσότερες από μία περιόδους, αν το επιθυμούν.

Η νέα διάταξη προβλέπει ότι «ο εργαζόμενος δύναται, κατ’ εξαίρεση, να λαμβάνει μέρος της αδείας του, σύμφωνα με τις προσωπικές του ανάγκες, κατόπιν έγγραφου αιτήματός του και αποδοχής από τον εργοδότη. Υποχρεωτικά ένα τουλάχιστον μέρος της αδείας περιλαμβάνει περισσότερες των έξι (6) εργασίμων ημερών επί εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας και των πέντε (5) εργασίμων ημερών επί πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας ή προκειμένου περί ανηλίκων των δώδεκα (12) εργασίμων ημερών». Η κατάτμηση της άδειας απαιτεί πάντα έγγραφη αίτηση από τον εργαζόμενο. Επιπλέον, καταργείται η δυνατότητα του εργοδότη να χορηγεί το τμήμα των δύο εβδομάδων άδειας οποτεδήποτε κατά τη διάρκεια του έτους.

Παρά τις αλλαγές, παραμένει η βασική αρχή ότι ο χρόνος χορήγησης της άδειας θα καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, με σεβασμό στις ανάγκες της επιχείρησης και τις προσωπικές ανάγκες του εργαζομένου. Εάν δεν επιτευχθεί συμφωνία, παραμένει η δυνατότητα προσφυγής στην Επιθεώρηση Εργασίας για επίλυση διαφορών. Τέλος, παραμένει η πρόβλεψη σύμφωνα με την οποία τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων σε κάθε επιχείρηση πρέπει να λάβει την άδειά του κατά την περίοδο από τον Μάιο έως και τον Σεπτέμβριο.