Με αφορμή τις πληροφορίες που διαβάζουμε σε ειδησεογραφικές ιστοσελίδες, για την αύξηση του βασικού μισθού στα 867 ευρώ από 1/1/2025 και 950 μικτά την περίοδο 2026-2027, είναι ευκαιρία να θυμίσουμε την επιδότηση εργατικής εισφοράς, για όσους εργαζόμενους αμείβονται με τον βασικό μισθό. Η επιδότηση αυτή ανέρχεται σε 6,67%, οπότε με τον κατώτατο μισθό των 830 ευρώ που ισχύει σήμερα, οι πληρωτέες αποδοχές για έναν εργαζόμενο ανέρχονται στα 749 ευρώ με επιδότηση εργατικής εισφοράς και 706 ευρώ για κάποιον χωρίς την επιδότηση. Μια διαφορά 43 ευρώ που δεν είναι καθόλου ευκαταφρόνητη, ενώ με τις αυξήσεις που θα ακολουθήσουν από το 2025 και μετά, το ποσό της διαφοράς θα κυμανθεί από 45 έως 49 ευρώ.
Η επιδότηση εργατικής εισφοράς για τον κατώτατο μισθό δεν είναι κάτι νέο, αλλά ισχύει από το 2000. Όταν όμως ψηφίστηκε αφορούσε λίγους εργαζόμενους, καθώς μέχρι τις 14/2/2012 οι περισσότεροι εργαζόμενοι εντασσόταν σε συλλογικές ή κλαδικές συμβάσεις εργασίας. Το μισθολογικό κόστος δεν αλλάζει για την επιχείρηση, ουσιαστικά είναι μια μείωση στις ασφαλιστικές εισφορές που πληρώνει ο εργαζόμενος, οι οποίες δεν αποδίδονται στον ΕΦΚΑ, αλλά τις εισπράττει ο εργαζόμενος με τον μισθό του.
Ποιοι δικαιούνται την επιδότηση
Σύμφωνα με την εγκύκλιο του ΙΚΑ 56/2000, η οποία εκδόθηκε με αφορμή την ψήφιση των διατάξεων του Ν.2837/2000 – ΦΕΚ 178/Α/2000, που προέβλεπε την οικονομική ενίσχυση των χαμηλόμισθων εργαζομένων, άρχισε η εφαρμογή της μη παρακράτησης της εργατικής εισφοράς από τον κλάδο Σύνταξης του ΙΚΑ και την απόδοση της στους:
- Μισθωτούς με καθεστώς πλήρους απασχόλησης, με εξαίρεση τους μήνες πρόσληψης και απόλυσης που αμείβονται με τον βασικό μισθό (δηλ. τον πρώτο και τελευταίο μήνα), που προβλέπει η ΕΓΣΣΕ.
- Ημερομίσθιους, ανεξάρτητα από τις ημέρες εργασίας που πραγματοποιούν ανά μήνα, που αμείβονται με το βασικό ημερομίσθιο, που προβλέπει η ΕΓΣΣΕ.
Συνεπώς, δικαιούχοι της επιδότησης είναι οι εργαζόμενοι, που ασφαλίζονται στον ΕΦΚΑ για τον κλάδο σύνταξης από παροχή εξαρτημένης εργασίας σε οποιοδήποτε εργοδότη, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου.
Η μη παρακράτηση από τον εργοδότη της ανωτέρω εργατικής εισφοράς και η απόδοση της στον εργαζόμενο δεν αλλάζει σε τίποτα τον τρόπο ασφάλισης τους, που παραμένει ο ίδιος για το συνολικό ύψος των εισφορών. Την επιδότηση δικαιούνται οι εργαζόμενοι για όλες τις μισθολογικές περιόδους απασχόλησης συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων αδείας και δώρα εορτών.